/

Корпоративные пенсионные программы

Корпоративные пенсионные программы

Корпоративная пенсионная программа  является инструментом эффективной  и долгосрочной кадровой политики предприятия.

Для каждой компании специалисты АО НПФ «Адекта-Пенсия» готовы разработать индивидуальную пенсионную корпоративную программу, которая будет учитывать особенности сферы деятельности предприятия и проводимую кадровую политику.

При разработке программы, руководитель компании может сам определять условия получения сотрудниками предприятия корпоративной пенсии, устанавливать размер и продолжительность выплаты.

 

Преимущества корпоративной пенсионной программы:

  1. Приобретение конкурентных преимуществ на  рынке труда за счет расширения предоставляемого «социального пакета» предприятия;
  2. Привлечение и удержание высокопрофессиональных кадров, возможность проводить плановую  ротацию кадров (омоложение коллектива);
  3. Повышение мотивации персонала к карьерному росту в компании, стимулирование эффективности труда;
  4. Формирование имиджа социально-ответственной компании;
  5. Обеспечение социальных гарантий сотрудникам, повышение пенсий заслуженным  работникам предприятия. 

 

 

Специалисты АО НПФ «Адекта-Пенсия» помогут в разработке и  определении основных условий  корпоративной программы, подходящей именно Вашему предприятию:

  • Определение состава сотрудников, на которых будет распространяться программа: будет ли включен в программу  весь персонал или будет выделена категория работников, для которых будут разработаны специальные условия;
  • Возможность разработать различные пенсионные программы для каждого отдельного подразделения Вашей компании; 
  • Определение размера будущей корпоративной пенсии каждого участника программы и какими будут условия ее получения в каждом конкретном случае;
  • Предварительный расчет необходимого объема финансирования;
  • Разработка и предоставление необходимого пакета документов  в соответствии с Пенсионными правилами АО НПФ "Адекта-Пенсия";
  • Заключение договора негосударственного пенсионного обеспечения с Вашей компанией;
  • Информационная и административная поддержка специалистами АО НПФ «Адекта-Пенсия» на протяжении действия договора.

 

 

Налоговые льготы для предприятия.

Пенсионные взносы работодателя учитываются в составе расходов при определении базы по налогу на прибыль в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда. Не облагаются страховыми взносами.

Сайт npf-adekta.ru зарегистрирован как средство массовой информации.
Свидетельство о регистрации Эл № ФС77-56255 от 28 ноября 2013 года.
Воспроизведение материалов сайта возможно только с указанием ссылки на источник.
© AО НПФ «Адекта-Пенсия», 2015. Все права защищены.