Корпоративная пенсионная программа является инструментом эффективной и долгосрочной кадровой политики предприятия.
Для каждой компании специалисты АО НПФ «Адекта-Пенсия» готовы разработать индивидуальную пенсионную корпоративную программу, которая будет учитывать особенности сферы деятельности предприятия и проводимую кадровую политику.
При разработке программы, руководитель компании может сам определять условия получения сотрудниками предприятия корпоративной пенсии, устанавливать размер и продолжительность выплаты.
Преимущества корпоративной пенсионной программы:
- Приобретение конкурентных преимуществ на рынке труда за счет расширения предоставляемого «социального пакета» предприятия;
- Привлечение и удержание высокопрофессиональных кадров, возможность проводить плановую ротацию кадров (омоложение коллектива);
- Повышение мотивации персонала к карьерному росту в компании, стимулирование эффективности труда;
- Формирование имиджа социально-ответственной компании;
- Обеспечение социальных гарантий сотрудникам, повышение пенсий заслуженным работникам предприятия.
Специалисты АО НПФ «Адекта-Пенсия» помогут в разработке и определении основных условий корпоративной программы, подходящей именно Вашему предприятию:
- Определение состава сотрудников, на которых будет распространяться программа: будет ли включен в программу весь персонал или будет выделена категория работников, для которых будут разработаны специальные условия;
- Возможность разработать различные пенсионные программы для каждого отдельного подразделения Вашей компании;
- Определение размера будущей корпоративной пенсии каждого участника программы и какими будут условия ее получения в каждом конкретном случае;
- Предварительный расчет необходимого объема финансирования;
- Разработка и предоставление необходимого пакета документов в соответствии с Пенсионными правилами АО НПФ "Адекта-Пенсия";
- Заключение договора негосударственного пенсионного обеспечения с Вашей компанией;
- Информационная и административная поддержка специалистами АО НПФ «Адекта-Пенсия» на протяжении действия договора.
Налоговые льготы для предприятия.
Пенсионные взносы работодателя учитываются в составе расходов при определении базы по налогу на прибыль в размере, не превышающем 12% от суммы расходов на оплату труда. Не облагаются страховыми взносами.